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Les (nombreux) avantages de l’épargne salariale

La loi #PACTE rebat les cartes pour toutes les entreprises

Dynamisée par la loi Pacte en 2019, l’épargne salariale est devenue en quelques années un outil de motivation et de rémunération incontournable pour les entreprises et ce quelle que soit leur taille.


Quels avantages pour l’entreprise ?

Pour les entreprises, et notamment celles de moins de 50 salariés, l’épargne salariale c’est :

  • Une exonération de charges patronales
  • Une déduction totale du bénéfice imposable
  • 0% de forfait social sur les sommes issues de l’intéressement, la participation et l’abondement
  • Et pour le dirigeant et son conjoint collaborateur, une épargne optimisée de plus de 70 000 € par an et par personne

Quels avantages pour les salariés ?

  • Un cadre fiscal avantageux : les primes perçues dans les dispositifs d’épargne salariale étant exonérées d’IR (mais pas de CSG/CRDS)
  • L’occasion de bénéficier d’un coup de pouce de son entreprise avec la mise en place de l’abondement
  • Une épargne bloquée à 5 ans ou à horizon retraite mais déblocable dans de nombreux cas (3) notamment la cessation du contrat de travail, mariage, PACS ou achat d’une résidence principale
  • Un dispositif peu coûteux puisque les frais de tenue de compte sont pris en charge par l’employeur

L’épargne salariale est donc un dispositif gagnant/gagnant permettant de motiver les employés et même d’attirer les talents en les aidant à financer leurs projets à moyen et long terme tout en en faisant bénéficier le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur.


Le CGP, meilleur allié du chef d’entreprise dans le choix du dispositif d’épargne salariale

En tant que CGP, vous avez un rôle clef dans l’accompagnement des dispositifs d’épargne salariale à proposer à vos clients professionnels. À leur écoute vous connaissez leurs besoins sur le plan personnel et professionnel et êtes le seul à même d’apporter une vision globale au chef d’entreprise. Professionnel financier, vous disposez de la connaissance financière pour proposer une allocation d’actifs sur-mesure pour faire fructifier l’épargne investie sur le PEI et PER-COL(i) en fonction des objectifs de chacun.

Pour en savoir plus sur notre offre en épargne salariale, contactez aujourd’hui votre Responsable des Partenariats INTENCIAL Patrimoine habituel.


(1) APICIL AVENIR PEI : Plan d’Épargne Interentreprises en application des dispositions du Livre III de la 3ème Partie du Code du travail.
(2) APICIL AVENIR PER-COL(i) : Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises en application des articles L224-1 et suivants du Code Monétaire et Financier.

(3) Selon règlementation en vigueur 

Information publicitaire à caractère non contractuel.

Offre distribuée par le Groupe APICIL. Tenue de comptes assurée par ekonoo S.A.

Teneur de compte : ekonoo S.A., Société Anonyme de droit luxembourgeois ayant son siège social sis au 26 avenue de la liberté, L 1930 Luxembourg.

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Distributeur : APICIL TRANSVERSE, Association de moyens du Groupe APICIL régie par la loi du 1er juillet 1901. Enregistrée sous le numéro SIREN 417 591 971, ayant son siège social sis au 38 rue François PEISSEL 69300 Caluire et Cuire. www.groupe-apicil.com

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